Diplomado en Métodos de Reclutamiento y Selección

Clase 8: Estrategias de atracción del talento

Horario: Jueves 25 de Junio, de 17:00 a 21:00 horas.

Contenido:

• Fuentes de reclutamiento tradicional y digital.
• Reclutamiento interno vs externo: ventajas y desventajas.
• Consideraciones para la elaboración de avisos de trabajo y employer branding.

Clase 9: Headhunting

Horario: Sábado 27 de Junio, de 08:00 a 12:00 horas.

Contenido:

• ¿Qué es, cuándo es conveniente y cuáles son los desafíos del headhunting?
• Estrategias para buscar perfiles especializados.
• Claves para atraer a personas especializadas y directivos.

Clase 10: Diseño y evaluación de currículos

Horario: Jueves 09 de Julio, de 17:00 a 21:00 horas.

Contenido:

• Rol del currículum vitae en la búsqueda de trabajo.
• Tipos y consideraciones para la elaboración del currículum vitae.
• Metodologías para el filtro curricular.

Clase 11: Fundamentos teóricos y psicométricos de la evaluación de personas

Horario: Sábado 11 de Julio, de 08:00 a 12:00 horas.

Contenido:

• ¿Por qué considerar aspectos psicométricos en la gestión organizacional?
• Teoría de la medición y niveles de medición en el contexto de la gestión de personas.
• Consideraciones sobre la validez y confiabilidad de herramientas evaluativas en el contexto de la selección de personas.

Clase 12: Pruebas psicométricas y cuestionarios en la selección de personas para la evaluación de aptitudes y conocimientos

Horario: Jueves 23 de Julio, de 17:00 a 21:00 horas.

Contenido:

• Modelos teóricos de la inteligencia y consideraciones éticas y culturales.
• Características generales de los tests de aptitudes y conocimientos (Test Wonderlic Test Western, Test de Dominós, Test de Raven, Prueba de OTIS).
• Administración, calificación, ventajas y limitaciones de los tests de aptitudes y conocimientos.

Clase 13: Pruebas psicométricas y cuestionarios en la selección de personas para la evaluación de aspectos de personalidad

Horario: Sábado 25 de Julio, de 08:00 a 12:00 horas.

Contenido:

• Aproximación teórica y conceptual al constructo de personalidad.
• Características generales de los tests de personalidad (16PF, Big Five Personality Test, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Cuestionario de Preferencias Personales de Edwards (EPPS), Sistema de Preferencias Personales D.I.S.C.).
• Administración, calificación, ventajas y limitaciones de los tests de personalidad.

Clase 14: Test proyectivos en el contexto de la selección de personas

Horario: Jueves 06 de Agosto, de 17:00 a 21:00 horas.

Contenido:

• ¿Para qué se utilizan los test proyectivos en la selección de personas?
• Principales tipos de evaluaciones proyectivas utilizadas en la selección de personas (Test de la Persona Bajo la Lluvia (PBLL), test Rorschach, Test Zulliger, Wartegg y Test de Lüscher).
• Análisis de evaluaciones proyectivas en el contexto de la selección de personas.

Clase 15: Aspectos conceptuales y metodológicos de las entrevistas laborales

Horario: Sábado 08 de Agosto, de 08:00 a 12:00 horas.

Contenido:

• Principios metodológicos asociados a la recolección de datos cualitativos.
• Estructura, tipos de preguntas y consideraciones para la implementación de entrevistas en contextos laborales.
• Técnicas de análisis de información cualitativa.

Clase 16: Entrevistas laborales basadas en el enfoque de competencias

Horario: Jueves 20 de Agosto, de 17:00 a 21:00 horas.

Contenido:

• La entrevista laboral y su relación con el desempeño laboral.
• La entrevista laboral por competencias: Método S.T.A.R
• Criterios para el análisis de entrevistas laborales bajo el enfoque por competencias.

Clase 17: Assessment Center

Horario: Sábado 22 de Agosto, de 08:00 a 12:00 horas.

Contenido:

• Definición, objetivos del Assessment Center.
• Fases del Assessment Center: Planificación, implementación, evaluación y feedback.
• Tipología de ejercicios utilizados en el Assessment Center.

Clase 18: Elaboración de informes psicolaborales

Horario: Jueves 03 de Septiembre, de 17:00 a 21:00 horas.

Contenido:

• Fundamentos del informe psicolaboral.
• Tipos y estructura del informe psicolaboral.
• Consideraciones prácticas en la elaboración y redacción.

Clase 19: Automatización e Inteligencia Artificial en reclutamiento y selección

Horario: Sábado 05 de Septiembre, de 08:00 a 12:00 horas.

Contenido:

• La Inteligencia Artificial (IA) Generativa en la gestión de personas.
• Automatización de procesos de reclutamiento.
• Uso de la IA como un complemento a la selección.

Clase 20: HR Analytics en el contexto de la atracción y evaluación del talento

Horario: Jueves 24 de Septiembre, de 16:00 a 20:00 horas.

Contenido:

• Introducción a HR Analytics.
• Indicadores clave a considerar de los procesos de reclutamiento y selección.
• Rol del HR Analytics en la toma de decisiones estratégicas para optimizar la atracción y evaluación de talentos.

Clase 21: Onboarding laboral

Horario: Sábado 26 de Septiembre, de 07:00 a 11:00 horas.

Contenido:

• Diferencias entre inducción y onboarding laboral.
• Aspectos claves para la planificación e implementación del onboarding laboral.
• Integración del onboarding laboral con el ciclo de gestión de personas