Inscripciones cerradas

¿Qué se busca?
Fortalecer las competencias profesionales en reclutamiento y selección de personas, mediante la aplicación práctica de técnicas, herramientas y análisis de casos, destacando el impacto estratégico de estos procesos en la gestión organizacional.
El Diplomado en Reclutamiento y Selección fue diseñado para acompañar y fortalecer el desarrollo profesional de quienes trabajan —o buscan trabajar— en esta área clave de las organizaciones. El foco del programa está puesto en comprender y aplicar de manera sólida las distintas etapas del proceso de atracción y evaluación de personas, incorporando herramientas actuales y tecnologías que hoy son parte del quehacer cotidiano en selección, sin perder de vista el criterio profesional y el juicio experto. A lo largo del diplomado, los y las participantes podrán construir una mirada estratégica e integral del reclutamiento y la selección, entendiendo cómo su rol impacta directamente en la toma de decisiones organizacionales. El programa combina contenidos actualizados con un fuerte énfasis práctico, abordando la atracción y evaluación de personas desde la evidencia, el cumplimiento del marco legal vigente y el actuar ético. Además, se trabajan estrategias y metodologías que cuentan con respaldo y validación tanto a nivel nacional como internacional, facilitando su aplicación en distintos contextos laborales. Al finalizar el diplomado, quienes participen contarán con una comprensión clara del valor del reclutamiento y la selección no solo para asegurar la continuidad operativa de las organizaciones, sino también para fortalecer su competitividad, sustentabilidad y clima laboral. Este programa busca que cada participante pueda tomar decisiones más informadas, aportar con mayor seguridad a su organización y desempeñar su rol con sentido, impacto y proyección profesional.
El Diplomado Reclutamiento y Selección está dirigido a profesionales, técnicos y administrativos vinculados al área de recursos humanos y gestión de personas, tales como psicólogos, trabajadores sociales, ingenieros y técnicos en administración de recursos humanos, que participen en procesos de atracción y evaluación de talento. Al mismo tiempo, estudiantes de último año de las carreras antes mencionadas que deseen adquirir herramientas prácticas y actualizadas.
Otros estudiantes han elegido estos programas para complementar su formación.
Psicólogo Organizacional, Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Doctor en Business and Management. Alta actividad en investigaciones, publicaciones y conferencias dentro del área de salud ocupacional.