Encuentra aquí análisis, columnas, novedades y blogs sobre psicología y salud mental escritos por especialistas de Adipa. Contenido con evidencia, pensado para aplicarse en tu práctica.
Recibe ebooks, guías y recursos exclusivos para tu práctica profesional.
NoticiaSalud Mental InfantojuvenilPor Dr. Arturo Ezquerro +1 redactor
4 min de lectura
En Adipa conversamos en exclusiva con el psiquiatra Arturo Ezquerro, en la conversación ahondamos sobre su última reconocida publicación, el libro "Apego y desarrollo a lo largo de la vida".
28aplausos
NoticiaSalud Mental InfantojuvenilPor PhD. Mag. Psic. Nicolás Lorenzini +1 redactor
6 min de lectura
El apego evitativo es un estilo de apego en el que la persona minimiza la importancia de los vínculos afectivos. Quienes lo presentan suelen funcionar como si las relaciones interpersonales no fueran necesarias, lo cual se traduce en una fuerte autosuficiencia emocional.
6aplausos
NoticiaSalud Mental InfantojuvenilPor Ps. Cristina Fontalba Guzmán +1 redactor
6 min de lectura
En relación con el tipo de líder, la psicóloga explicó que es el que puede promover o generar apego hacia la organización, además está derechamente relacionado en la forma en la que los colaboradores responden ante los objetivos de cualquier empresa. Entonces, un buen líder, es por el que muchas veces las personas se quedan en las distintas organizaciones.
10aplausos
NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Angélica Mera +1 redactor
4 min de lectura
La palabra currículum proviene del latín curricŭlum, y significa «pequeña carrera». El término se emplea para referirse al grupo de conocimientos y experiencias, tanto laborales como académicas que un individuo posee, por ello también se puede denominar curriculum vitae.
12aplausos
NoticiaSalud Mental InfantojuvenilPor PhD. Mag. Psic. Nicolás Lorenzini +1 redactor
8 min de lectura
El apego desorganizado es un fenómeno complejo que impacta profundamente la manera en que las personas experimentan y manejan sus emociones, relaciones y desafíos cotidianos.
3aplausos
NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Ismael Alfaro +1 redactor
10 min de lectura
En términos generales, este test permite comprender los patrones de comportamiento de una persona, el cual puede ayudar al desarrollo y crecimiento personal, aunque es más conocido y utilizado en procesos de selección de personal.
2aplausos
Columna de opiniónSalud Mental AdultosPor Mg. Cristóbal Carrasco Gubernatis
4 min de lectura
Nuestro cerebro cambia en respuesta a la experiencia. A esto le llamamos neuroplasticidad. Particularmente en respuesta a la experiencia repetida, a nuestros hábitos conductuales.
4aplausos
Columna de opiniónSalud Mental AdultosPor Mg (c). Ps. María Piedad Concha Ruiz
2 min de lectura
Como psicólogos, formamos parte de una comunidad que necesita de ciertos principios y fundamentos éticos esenciales para coexistir. Estos principios tienen como objetivo guiar nuestra labor hacia la promoción del bienestar y la dignidad tanto de nosotros mismos como de nuestros clientes o consultantes.
1aplauso
NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Angélica Mera +1 redactor
4 min de lectura
El flujograma del proceso de reclutamiento y selección es una representación gráfica de las etapas del proceso de reclutamiento y selección. Este flujograma inicia desde la necesidad del puesto hasta finalmente la contratación del candidato o candidata ideal.
3aplausos
Columna de opiniónSalud Mental AdultosEn tiempos donde los cambios son vertiginosos, donde la inestabilidad y la incertidumbre son pan de cada día, donde los eventos sociales, económicos, culturales y políticos a nivel nacional, regional y mundial tienden a cambiar con relativa normalidad, las personas buscamos ajustarnos a esa realidad que supone numerosos desafíos.
5aplausos
Columna de opiniónSalud Mental AdultosLas emociones que surgen en este momento son tan variadas como complejas: la excitación ante las posibilidades, la ansiedad por lo desconocido y, a veces, la melancolía por cerrar un capítulo tan significativo, como lo es la vida universitaria.
19aplausos
NoticiaPsicología OrganizacionalPor Ps. Mg. Melvin Anabalón +1 redactor
5 min de lectura
En este artículo te explicamos que es la selección de personal por competencias y sus principales características como procesos. Asimismo, ahondamos en qué son los diccionarios de competencias y te entregamos ejemplos de preguntas en esta área.
5aplausos
