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NoticiaSalud Mental Adultos
Asperger en adultos: ¿por qué ya no utilizamos ese término?
Por Ps. Manola Montaña
5 de agosto9 min de lectura
El síndrome de Asperger ya no constituye un diagnóstico independiente y actualmente se integra dentro del Trastorno del Espectro Autista.
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NoticiaEducación y Neurodesarrollo
¿Qué es el Test Evamat y cómo funciona?
Por Valentina Garrido
23 de enero5 min de lectura
El Evamat es una batería pedagógica que evalúa la competencia matemática básica desde educación infantil hasta secundaria. Sus nueve niveles permiten detectar dificultades, elaborar informes psicopedagógicos y orientar la enseñanza de las matemáticas en el aula.
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NoticiaEducación y Neurodesarrollo
¿Qué es el Test Evalec y cómo funciona?
Por Valentina Garrido
23 de enero6 min de lectura
El Evalec es una batería pedagógica estandarizada que evalúa la competencia lectora. Permite detectar dificultades de lectura, generar informes psicopedagógicos y orientar la toma de decisiones educativas.
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NoticiaPsicología Organizacional
Reclutamiento y selección: Estrategias para optimizar el proceso
Por Mg. Ps. Ismael Alfaro +1 redactor
27 de diciembre de 20256 min de lectura
El reclutamiento y selección de personal es un pilar estratégico en las organizaciones modernas, impactando directamente en la productividad y cohesión de los equipos.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Entrevista psicolaboral: claves para su aplicación
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202512 min de lectura
La entrevista psicolaboral es una técnica estructurada de evaluación utilizada en los procesos de reclutamiento y selección.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Método STAR: aplicación en entrevistas y selección por competencias
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202510 min de lectura
El Método STAR es una herramienta de entrevista estructurada utilizada en la selección de personal por competencias.
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NoticiaPsicología Organizacional
Selector Pro: test psicométrico laboral para evaluar idoneidad psicológica en trabajos de alto riesgo
Por Psic. Aletse Orozco +1 redactor
5 de noviembre de 20256 min de lectura
Selector Pro es un test psicométrico laboral diseñado específicamente para evaluar perfiles en puestos de alto riesgo, es decir, funciones que requieren operar en condiciones que implican peligro para la persona, otros trabajadores o la empresa.
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NoticiaPsicología Organizacional
Test BFQ-2: Herramienta para la evaluación de personalidad y competencias
Por Psic. Aletse Orozco +1 redactor
5 de noviembre de 20254 min de lectura
El test de personalidad BFQ-2 (Big Five Questionnaire-2) se ha consolidado como un instrumento esencial en el ámbito organizacional, además, está diseñado específicamente para evaluar y describir la personalidad en contextos de desarrollo y selección de personal.
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NoticiaSalud Mental Infantojuvenil
Trastorno oposicionista desafiante y de conducta: cómo distinguirlos
Por Ps. Cristina Aurora Núñez Justo +1 redactor
10 de octubre de 20258 min de lectura
La principal diferencia entre el trastorno oposicionista desafiante y el trastorno de conducta radica en la intensidad y naturaleza de los comportamientos.
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NoticiaEducación y Neurodesarrollo
Batería de Bienestar educativo (EBE): Qué es, usos y limitaciones
Por Mag. Psic. Miguel Sánchez del Arco Moya +1 redactor
1 de octubre de 20256 min de lectura
La Batería de Bienestar Educativo (EBE) permite evaluar el bienestar académico de estudiantes de 17 a 24 años, midiendo regulación del aprendizaje, percepción del proceso educativo y salud académica.
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NoticiaEducación y Neurodesarrollo
CRAE-P: cuestionario para identificar el riesgo de acoso escolar en educación primaria
Por Mag. Psic. Miguel Sánchez del Arco Moya +1 redactor
26 de septiembre de 20257 min de lectura
El CRAE-P (Cuestionario de Riesgo de Acoso Escolar en Primaria) se presenta como una herramienta diseñada para evaluar de manera sensible y adaptada las dinámicas escolares que podrían derivar en acoso.
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NoticiaPsicología Organizacional
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
Por Mg. Ps. Ismael Alfaro
25 de septiembre de 202511 min de lectura
El reclutamiento y selección de personal constituye una de las prácticas más estratégicas dentro de la gestión del talento humano. En el contexto organizacional actual, caracterizado por su dinamismo, complejidad y alta competitividad, contar con procesos sólidos y bien estructurados en esta área se vuelve imperativo para el logro de los objetivos organizacionales y la sostenibilidad en el tiempo.
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