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NoticiaSalud Mental AdultosPor PhD. Gabriela Schönffeldt Figueroa
18 min de lectura
Qué es el duelo perinatal y el gestacional, cómo diferenciarlos, sus fases y manifestaciones, y qué dice la evidencia sobre cómo intervenir clínicamente. Guía práctica con checklist para psicólogos.
NoticiaSalud Mental AdultosPor PhD. Mag. Psic. Felipe García
11 min de lectura
Conoce los tipos de duelo, sus fundamentos clínicos y por qué el tiempo no siempre es el indicador clave para intervenir.
NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Ismael Alfaro +1 redactor
6 min de lectura
El reclutamiento y selección de personal es un pilar estratégico en las organizaciones modernas, impactando directamente en la productividad y cohesión de los equipos.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1La entrevista psicolaboral es una técnica estructurada de evaluación utilizada en los procesos de reclutamiento y selección.
NoticiaSalud Mental Adultos +1Por Valentina Garrido
10 min de lectura
El Método STAR es una herramienta de entrevista estructurada utilizada en la selección de personal por competencias.
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Psic. Aletse Orozco +1 redactor
6 min de lectura
Selector Pro es un test psicométrico laboral diseñado específicamente para evaluar perfiles en puestos de alto riesgo, es decir, funciones que requieren operar en condiciones que implican peligro para la persona, otros trabajadores o la empresa.
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Psic. Aletse Orozco +1 redactor
4 min de lectura
El test de personalidad BFQ-2 (Big Five Questionnaire-2) se ha consolidado como un instrumento esencial en el ámbito organizacional, además, está diseñado específicamente para evaluar y describir la personalidad en contextos de desarrollo y selección de personal.
NoticiaPsicología OrganizacionalEl reclutamiento y selección de personal constituye una de las prácticas más estratégicas dentro de la gestión del talento humano. En el contexto organizacional actual, caracterizado por su dinamismo, complejidad y alta competitividad, contar con procesos sólidos y bien estructurados en esta área se vuelve imperativo para el logro de los objetivos organizacionales y la sostenibilidad en el tiempo.
NoticiaPsicología OrganizacionalLa evaluación de desempeño es una herramienta crucial para medir y optimizar el rendimiento en el entorno laboral. En este artículo descubrirás en detalle este proceso, explorando sus características fundamentales, los diferentes tipos de evaluaciones, los criterios claves y los desafíos que conlleva su implementación.
NoticiaPsicología OrganizacionalPor Sofía Fuentealba +1 redactor
8 min de lectura
En esta noticia se explicará qué es una entrevista por competencias y cómo diseñarla paso a paso —incluyendo la identificación de competencias clave, el uso del modelo STAR y ejemplos de preguntas—, así como estrategias para evaluar respuestas, minimizar sesgos y evitar errores comunes.
NoticiaPsicología OrganizacionalEn el ámbito laboral, la evaluación psicológica se ha convertido en una herramienta esencial para la selección y gestión del talento. Descubre qué son los test psicológicos, sus diferentes tipos según la clasificación de Pervin, los test más utilizados y cómo se aplican en el proceso de selección de personal.
15aplausos
NoticiaPsicología OrganizacionalEn esta noticia abordaremos la definición y propósito de un informe psicolaboral, los tipos habituales en la práctica profesional, la integración del diccionario de competencias, su aplicación operativa y los pasos para elaborar un documento técnico riguroso. Además, mostraremos un ejemplo de informe psicolaboral para ilustrar el formato y la redacción adecuada.
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