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NoticiaPsicología Organizacional
¿Qué es un perfil de cargo?
Por Mg. Ps. Ismael Alfaro
19 de junio de 20256 min de lectura
El perfil de cargo permite identificar claramente las habilidades técnicas, blandas y los requisitos necesarios para desempeñar un puesto, mientras que el descriptor detalla sus funciones y objetivos.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Test de Holland: Todo lo que debes saber sobre este test psicológico
Por Ps. Josefina Hernández +1 redactor
12 de mayo de 20256 min de lectura
El Test de Holland permite crear un perfil de intereses basado en las respuestas del individuo. Al finalizar el test, se genera un código, llamado código Holland, que consiste en las iniciales de los tres principales intereses identificados. Este código facilita la búsqueda de ocupaciones que se ajusten a estos intereses específicos.
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NoticiaSalud Mental Infantojuvenil
¿Cómo lograr un buen liderazgo organizacional?: alcanza un buen ambiente en el trabajo
Por Ps. Cristina Fontalba Guzmán +1 redactor
27 de marzo de 20256 min de lectura
En relación con el tipo de líder, la psicóloga explicó que es el que puede promover o generar apego hacia la organización, además está derechamente relacionado en la forma en la que los colaboradores responden ante los objetivos de cualquier empresa. Entonces, un buen líder, es por el que muchas veces las personas se quedan en las distintas organizaciones.
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NoticiaPsicología Organizacional
Currículum vitae: Consejos para organizar tu CV
Por Mg. Ps. Angélica Mera +1 redactor
8 de febrero de 20254 min de lectura
La palabra currículum proviene del latín curricŭlum, y significa «pequeña carrera». El término se emplea para referirse al grupo de conocimientos y experiencias, tanto laborales como académicas que un individuo posee, por ello también se puede denominar curriculum vitae.
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NoticiaSalud Mental Adultos
Primeros auxilios psicológicos en situaciones de violencia: ¿Cómo brindar apoyo efectivo?
Por Ps. Claudia Quevedo Navarro +1 redactor
31 de enero de 20258 min de lectura
Los primeros auxilios psicológicos (PAP) son una técnica diseñada para asistir a personas que han sido afectadas por crisis o eventos traumáticos.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Test de Bender: Características y aplicación en la evaluación cognitiva
Por Mg. Ps. Hermann Thomas Ehrenfeld +1 redactor
21 de enero de 20256 min de lectura
El Test de Bender evalúa habilidades visomotoras, percepción visual y memoria visual mediante dos fases: copia directa y recobro, con apoyo del Protocolo de Koppitz para un análisis cualitativo.
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NoticiaPsicología Organizacional
Test DISC: una herramienta clave para la selección de personal
Por Mg. Ps. Ismael Alfaro +1 redactor
24 de noviembre de 202410 min de lectura
En términos generales, este test permite comprender los patrones de comportamiento de una persona, el cual puede ayudar al desarrollo y crecimiento personal, aunque es más conocido y utilizado en procesos de selección de personal.
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Columna de opiniónSalud Mental Adultos
Ética práctica para psicólogos: Cómo aplicar la ética en el desempeño del rol
Por Mg (c). Ps. María Piedad Concha Ruiz
4 de abril de 20242 min de lectura
Como psicólogos, formamos parte de una comunidad que necesita de ciertos principios y fundamentos éticos esenciales para coexistir. Estos principios tienen como objetivo guiar nuestra labor hacia la promoción del bienestar y la dignidad tanto de nosotros mismos como de nuestros clientes o consultantes.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Etapas de los primeros auxilios psicológicos
Por Mag. Psic. Jennyfer Araya +1 redactor
27 de marzo de 20249 min de lectura
Los Primeros Auxilios Psicológicos (PAP) son una intervención psicológica aplicada en momentos de crisis. Su objetivo es ayudar a la persona a dar pasos concretos para afrontar la situación de crisis, incluyendo el manejo adecuado de sus sentimientos, el control de los aspectos subjetivos del evento y el inicio del proceso de resolución del problema.
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NoticiaPsicología Organizacional
Proceso de reclutamiento: ¿qué es y cómo funciona?
Por Mg. Ps. Angélica Mera +1 redactor
21 de febrero de 20244 min de lectura
El flujograma del proceso de reclutamiento y selección es una representación gráfica de las etapas del proceso de reclutamiento y selección. Este flujograma inicia desde la necesidad del puesto hasta finalmente la contratación del candidato o candidata ideal.
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Columna de opiniónSalud Mental Adultos
El stress en tiempos de cambio
Por Mag. Psic. Andrés Moyano Baccelliere
1 de febrero de 20243 min de lectura
En tiempos donde los cambios son vertiginosos, donde la inestabilidad y la incertidumbre son pan de cada día, donde los eventos sociales, económicos, culturales y políticos a nivel nacional, regional y mundial tienden a cambiar con relativa normalidad, las personas buscamos ajustarnos a esa realidad que supone numerosos desafíos.
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Columna de opiniónSalud Mental Adultos
Me titulé, ¿y ahora qué hago?
Por Mg. Ps. Verónica Aliaga
19 de enero de 20244 min de lectura
Las emociones que surgen en este momento son tan variadas como complejas: la excitación ante las posibilidades, la ansiedad por lo desconocido y, a veces, la melancolía por cerrar un capítulo tan significativo, como lo es la vida universitaria.
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