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NoticiaPsicología OrganizacionalEn el ámbito laboral, la evaluación psicológica se ha convertido en una herramienta esencial para la selección y gestión del talento. Descubre qué son los test psicológicos, sus diferentes tipos según la clasificación de Pervin, los test más utilizados y cómo se aplican en el proceso de selección de personal.
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NoticiaSalud Mental InfantojuvenilEn este blog ahondaremos en la importancia de la mentalización parental y cómo esta puede influir en el bienestar emocional y el desarrollo saludable de niñas y niños. ¡Acompáñanos en este recorrido hacia una crianza más consciente y conectada!
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NoticiaPsicología OrganizacionalEn esta noticia abordaremos la definición y propósito de un informe psicolaboral, los tipos habituales en la práctica profesional, la integración del diccionario de competencias, su aplicación operativa y los pasos para elaborar un documento técnico riguroso. Además, mostraremos un ejemplo de informe psicolaboral para ilustrar el formato y la redacción adecuada.
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NoticiaPsicología OrganizacionalEl perfil de cargo permite identificar claramente las habilidades técnicas, blandas y los requisitos necesarios para desempeñar un puesto, mientras que el descriptor detalla sus funciones y objetivos.
NoticiaSalud Mental AdultosPor Sofía Fuentealba
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Carl Gustav Jung es una figura central en la historia de la psicología, reconocido por fundar la Psicología Analítica y por sus revolucionarias ideas sobre el inconsciente colectivo, los arquetipos y la individuación.
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Ismael Alfaro +1 redactor
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En términos generales, este test permite comprender los patrones de comportamiento de una persona, el cual puede ayudar al desarrollo y crecimiento personal, aunque es más conocido y utilizado en procesos de selección de personal.
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Angélica Mera +1 redactor
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El flujograma del proceso de reclutamiento y selección es una representación gráfica de las etapas del proceso de reclutamiento y selección. Este flujograma inicia desde la necesidad del puesto hasta finalmente la contratación del candidato o candidata ideal.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1Por Mag. Psic. Jennyfer Araya +1 redactor
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Al ser una técnica tan versátil, se utiliza con diversas funciones, incluso en un mismo ámbito de aplicación. En consecuencia, saber qué preguntar dependerá de la situación y el objetivo específico de la entrevista, ya sea evaluación clínica, terapia psicológica, orientación, investigación, entre otros.
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