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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Angélica Mera +1 redactor
4 min de lectura
La palabra currículum proviene del latín curricŭlum, y significa «pequeña carrera». El término se emplea para referirse al grupo de conocimientos y experiencias, tanto laborales como académicas que un individuo posee, por ello también se puede denominar curriculum vitae.
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NoticiaSalud Mental Adultos +2Por Mg. Ps. María Teresa Baquedano +1 redactor
6 min de lectura
El rapport es un elemento esencial en la psicoterapia, ya que constituye la base para una relación de confianza y colaboración entre terapeuta y paciente.
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Alicia Fuentes +1 redactor
4 min de lectura
En este artículo te explicamos que es revictimización y la victimización secundaria. Asimismo, te explicamos las consecuencias como también, formas de evitarla.
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Ismael Alfaro +1 redactor
10 min de lectura
En términos generales, este test permite comprender los patrones de comportamiento de una persona, el cual puede ayudar al desarrollo y crecimiento personal, aunque es más conocido y utilizado en procesos de selección de personal.
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Novedades AdipaSalud Mental Adultos +2Escríbenos en tu cumpleaños y gana un curso completamente gratis en tu cumpleaños. ¡No te pierdas esta increíble oportunidad de aprendizaje y desarrollo personal!
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Angélica Mera +1 redactor
4 min de lectura
El flujograma del proceso de reclutamiento y selección es una representación gráfica de las etapas del proceso de reclutamiento y selección. Este flujograma inicia desde la necesidad del puesto hasta finalmente la contratación del candidato o candidata ideal.
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Ps. Mg. Melvin Anabalón +1 redactor
5 min de lectura
En este artículo te explicamos que es la selección de personal por competencias y sus principales características como procesos. Asimismo, ahondamos en qué son los diccionarios de competencias y te entregamos ejemplos de preguntas en esta área.
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NoticiaSalud Mental Adultos +3Por PhD. Mag. Psic. Nicolás Lorenzini +1 redactor
3 min de lectura
En resumen, el consentimiento informado se entiende como el proceso por el cual que se proporciona al paciente información relevante para que éste pueda decidir libremente ante cualquier procedimiento diagnóstico o terapéutico.
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NoticiaPsicología Organizacional¿Te interesa descubrir cómo la psicología puede transformar el ambiente de trabajo y potenciar el rendimiento de las organizaciones? En esta noticia encontrarás las respuestas que tanto buscas.
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Ps. Angélica Mera +1 redactor
7 min de lectura
Durante una entrevista psicológica laboral se brinda la oportunidad de mostrar y reconocer cuáles son las fortalezas y debilidades del vacante. Esta interacción se da entre el psicólogo/a y el candidato, y se realiza a través de preguntas para conocer mejor al profesional en cuestión.
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NoticiaPsicología OrganizacionalLa tarea principal que tienen profesionales del área que se dedican a esta disciplina es proporcionar información psicológica relevante que contribuya a los propósitos legales. Además, dentro de las tareas principales que deben hacer es evaluar si el acusado presenta alguna alteración en su estado mental, ya que esto puede tener efectos en la determinación del veredicto del caso. Para ello, el psicólogo detrás del estudio debe llevar a cabo una evaluación pericial psicológica detallada.
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NoticiaPsicología OrganizacionalPor Mg. Carme Castro
9 min de lectura
La selección de personal está en un momento clave, ya que la forma de buscar y seleccionar talento, e incluso la forma de llevar a cabo las entrevistas para una selección, también debe evolucionar. Durante muchos años, hemos buscado en la selección de talento personas que cumplan con un perfil específico en términos de características, conocimientos y experiencia. Sin embargo, en este momento en constante cambio, es importante no centrarse tanto en estas características específicas, ya que pueden volverse obsoletas en poco tiempo. En su lugar, debemos enfocarnos en el potencial que tiene una persona para seguir creciendo, aprendiendo y desarrollándose dentro de la actividad u organización en la que se encuentre.
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