Cursos en oferta para que tu prima rinda más 🏆 Aquí
Letter testimonies
Escuela de Psicología Organizacional

Criminalística y criminología, donde la psicología aporta a resolver un crimen

Las investigaciones tanto criminalísticas como criminológicas deben tener un análisis psicológico. En ocasiones, las evidencias recolectadas son relevantes para la justicia.

Contenido

  1. Significado de criminalística y criminología
  2. Investigación criminal desde distintas ópticas
Criminalística y criminología, donde la psicología aporta a resolver un crimen

A menudo, la criminalística y la criminología son confundidas como un mismo rol dentro del sistema de justicia criminal. Sin embargo, una de las principales diferencias es que la criminología se propone tener elementos preventivos (previos) del delito, mientras que la criminalística actúa una vez que este se llevó a cabo.

La psicología forense sirve para auxiliar los procesos legales. En ambos casos anteriores, actúa en busca de pruebas y evidencias de crímenes para que la justicia cumpla con su deber, pero en el caso de la criminología estudia y analiza el trasfondo psicológico del crimen.

Significado de criminalística y criminología

El Colegio de Criminalístas de Chile define a la criminalística como: “rama de las ciencias forenses, constituida por procesos analíticos, interpretativos y de investigación, que utiliza sus conocimientos teórico-prácticos, para asistir de manera científica a la administración de justicia”. Su objetivo es “poder explicar y predecir las interrogantes que surgen de los hechos que revisten interés para el sistema jurídico”.

Lo anterior, se traduce en que el rol del criminalista es, según la Academia Americana de Ciencias Forenses (AAFS en inglés), “analizar, comparar, identificar e interpretar la evidencia física, y luego informar los resultados para su uso en el sistema de justicia”.

Por otro lado, la criminología es una “ciencia que estudia el crimen, al criminal y la víctima, a fin de establecer los factores que originaron el comportamiento antisocial”. Su objetivo es “encontrar los mejores medios para luchar contra el crimen y establecer medidas para prevenirlo”.

En el seminario “¿Qué es la criminología?”, la trabajadora social Carol Bettiz Ortiz, perito social forense del Servicio Médico Legal de Arica. Explicó que las instituciones que trabajan desde la prevención (SENDA, Seguridad Social, Ministerio del Interior) aplican la criminología.

Investigación criminal desde distintas ópticas

A favor de la búsqueda de la verdad en la investigación de los hechos criminales, ambas disciplinas deben actuar. El derecho penal busca el esclarecimiento de los hechos, por lo que una revisión minuciosa del caso ayudará en el procedimiento judicial.

Por un lado, la criminalística puede descubrir, explicar y probar los hechos criminales. Mediante teorías, métodos y técnicas científicas, se investigan las escenas evitando cualquier alteración.

Por otra parte, la criminología estudia el comportamiento criminal y registra todo el entorno de los involucrados en el delito, por lo que su aporte incluye conocer a las personas incluso antes del crimen. Uno de sus fines es dar una justa reparación a las víctimas y también corrección al delincuente.

La Policía de Investigaciones (PDI) tiene la mayor representación de estas labores en nuestro país. El Laboratorio Criminalístico Central es un referente a nivel regional por sus avanzados métodos de análisis periciales y el Instituto de Criminología tiene equipos multidisciplinarios trabajando por las víctimas y acusados de distintos tipos de delitos.

 

 

 

Programas relacionados que te pueden interesar

  • 40000
    2961792000
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    Asincronica
    Psicologia Clinica
    Ansiedad Y Depresion
    Descripción del programa: El síndrome de Burnout, declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral, es una condición que tiene la capacidad de afectar significativamente la salud física, mental y la calidad de vida de las personas. Este síndrome se relaciona estrechamente con el concepto de estrés, el cual se desarrolló inicialmente en el campo de la biología y ha ejercido una poderosa influencia en los campos de la psicología y la medicina. El estrés puede ser desencadenado por varios estresores que mantienen al organismo en un estado de hiperactivación, preparándolo para dos reacciones fundamentales: luchar o huir. Uno de los estresores más comunes y crónicos es el entorno laboral. Cuando los mecanismos de adaptación del individuo son sobrepasados, se presentan distintas alteraciones, una de las cuales es el síndrome de Burnout. Este síndrome se caracteriza por la presencia de agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal. En conjunto, estos componentes generan una constelación de síntomas que tienen múltiples consecuencias en la calidad de vida de las personas. Equípate con las mejores herramientas para abordar esta problemática, siendo parte de este curso online asincrónico. Estudia a tu propio ritmo, junto a los mejores profesionales.
    Capacitar a los participantes en el reconocimiento, comprensión y manejo efectivo del Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout a través de un enfoque psicológico integral, proporcionando herramientas teóricas y prácticas que les permitan promover un ambiente laboral saludable.
    Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar el Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout.
    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.
    Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo
    Mag. Psic. Andrés Moyano Baccelliere ,
    50
    8

    4.0

    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

    Asincrónica
    Imagen del curso - Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico... - Adipa

    Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo

    $40.000 COP
    50%
    $80.000 COP
    Ver detalle +
  • 40000
    2961792000
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional , escuela En Salud Mental Adultos
    Asincronica
    Test Psicologicos
    Test Proyectivos
    Descripción del programa: El curso “Test de Zulliger: Aplicación, Tabulación y Confección de Informes” está diseñado para capacitar a los profesionales en la correcta aplicación y análisis del Test de Zulliger, una herramienta fundamental en la evaluación psicológica. A través de un enfoque sistemático, se cubren todos los aspectos necesarios para una implementación precisa y la elaboración de informes detallados y clínicamente relevantes. El curso comienza con una presentación exhaustiva del Test de Zulliger, incluyendo una breve reseña histórica y una introducción al sistema de Exner. Se exploran los fundamentos del Z Test y se detallan los procedimientos de administración, proporcionando una comprensión sólida de esta técnica. A medida que el curso avanza, se profundiza en la codificación del Test de Zulliger, abarcando aspectos cruciales como la localización, calidad evolutiva, y calidad formal en la primera parte, y los determinantes, contenido, puntaje Z, respuestas populares y códigos especiales en la segunda parte. Este enfoque asegura que los participantes dominen la codificación precisa de las respuestas, un paso esencial para la posterior interpretación. Posteriormente, el curso aborda la agrupación e interpretación de los resultados, enseñando a los participantes a tabular los datos, calcular los puntajes y realizar interpretaciones clínicas y laborales con base en los resultados obtenidos. Este módulo es clave para traducir los datos en información útil para la toma de decisiones psicológicas. Finalmente, se dedica un módulo completo a la confección de informes, donde se detallan las competencias laborales que pueden ser evaluadas con el Test de Zulliger, y se ofrece una guía estructurada para la redacción tanto de informes laborales como clínicos. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.
    Aplicar y tabular el test proyectivo de Zulliger en el ámbito de la selección de personal.
    Psicólogos(as) Titulados, egresados y estudiantes de Psicología desde 4º Año, que necesiten actualizar y potenciar sus competencias como profesionales en el ámbito de la Evaluación y Selección de Personal.
    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.
    Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes
    Mag. Psic. Jennyfer Araya ,
    50
    16

    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

    Asincrónica
    Imagen del curso - Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes - Adipa

    Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes

    $40.000 COP
    50%
    $80.000 COP
    Ver detalle +
  • 40000
    2961792000
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    Asincronica
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
    Descripción del programa: El curso “Consideraciones Prácticas para el Proceso de Reclutamiento y Selección” está diseñado para entregar herramientas aplicadas y actualizadas que permitan optimizar cada una de las fases del proceso de incorporación de talento a una organización. En el Módulo I, se revisan las etapas iniciales del proceso de reclutamiento y selección, abordando el análisis del perfil de cargo como punto de partida clave para una búsqueda efectiva. A través de casos prácticos, se profundiza en el diseño de estrategias de reclutamiento ajustadas a distintos tipos de cargos, la revisión curricular crítica y la preparación adecuada de la etapa de selección. Además, se analizan metodologías específicas para evaluar competencias técnicas, promoviendo la toma de decisiones informada y coherente con los requerimientos organizacionales. El Módulo II se centra en la evaluación de candidatos y el cierre del proceso, integrando herramientas clave como la entrevista psicolaboral por competencias, el enfoque de incidentes críticos y el modelo STAR. También se exploran técnicas complementarias como los cuestionarios, las pruebas proyectivas y la implementación de assessment centres, con el fin de enriquecer la evaluación integral del postulante. Finalmente, se abordan criterios técnicos para la elaboración de informes psicolaborales y la adecuada integración del proceso de selección con el ciclo de gestión de personas, destacando la importancia de la coherencia entre evaluación, decisiones y cultura organizacional. Este curso entrega una mirada práctica, reflexiva y estructurada del proceso de reclutamiento, facilitando su implementación ética y eficaz. Este programa se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.
    Fortalecer las competencias técnicas y prácticas de profesionales vinculados a procesos de reclutamiento y selección, mediante la revisión estructurada de sus etapas clave, el análisis de casos reales, y el aprendizaje de herramientas actuales para la evaluación de personas. El curso busca proporcionar criterios metodológicos y éticos que permitan desarrollar procesos alineados con los objetivos organizacionales y las buenas prácticas en gestión de personas. A su vez, promueve una mirada crítica sobre las estrategias utilizadas, fomentando procesos más inclusivos, eficientes y sostenibles en el tiempo.
    Profesionales titulados de las ciencias sociales como Psicólogos, Trabajadores Sociales, Ingenieros y Técnicos en Administración de Recursos Humanos, entre otros profesionales afines interesados en la temática. Al mismo tiempo, estudiantes de último año de las carreras antes mencionadas.
    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.
    Curso: Consideraciones Prácticas para el proceso de Reclutamiento y Selección
    PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison ,
    50
    8

    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

    Asincrónica
    Imagen del curso - Curso: Consideraciones Prácticas para el proceso de Reclutamiento y... - Adipa

    Curso: Consideraciones Prácticas para el proceso de Reclutamiento y Selección

    $40.000 COP
    50%
    $80.000 COP
    Ver detalle +
  • 40000
    2961792000
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    Asincronica
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , liderazgo
    Descripción del programa: El informe psicolaboral es una herramienta clave en la gestión de talento, permitiendo evaluar de manera estructurada las competencias y características de los candidatos o colaboradores en distintos procesos organizacionales. Este curso tiene como objetivo entregar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para su correcta elaboración, asegurando que cada informe sea claro, preciso y útil para la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos. A lo largo del programa, se abordarán los fundamentos teóricos del informe psicolaboral, su relevancia dentro de la gestión de personas y su diferenciación con otros tipos de informes. Se profundizará en las técnicas de recolección de información y su impacto en la construcción de un documento sólido, garantizando que el análisis sea riguroso y fundamentado. Además, se trabajará en el desarrollo de una estructura coherente, con especial énfasis en la calidad de la redacción profesional, permitiendo que el informe sea comprensible y efectivo para quienes lo utilicen en el ámbito organizacional. Otro aspecto central del curso será la capacidad predictiva del informe psicolaboral, abordando su importancia en el análisis de cargos, la selección de talento y la gestión del desempeño. Los participantes aprenderán a interpretar la información obtenida en los procesos de evaluación y a presentarla de manera fundamentada para respaldar decisiones estratégicas dentro de la empresa. Finalmente, el curso incluirá una aplicación práctica donde los participantes elaborarán un informe basado en un proceso de evaluación simulado, poniendo en práctica los conocimientos adquiridos y perfeccionando sus habilidades en el análisis, redacción y presentación del informe. Este programa se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.
    El programa tiene como objetivo desarrollar las competencias necesarias para la elaboración de informes psicolaborales, abordando su estructura, redacción y aplicación en la gestión de personas. A lo largo del curso, los participantes conocerán los fundamentos del informe, las técnicas de recolección de información y su capacidad predictiva en la toma de decisiones organizacionales, aplicando estos conocimientos en un caso práctico para consolidar su aprendizaje.
    Psicólogos, profesionales de recursos humanos y otros involucrados en procesos de evaluación y selección de personal.
    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.
    Curso: Informe Psicolaboral: Elaboración para la toma de decisiones
    Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra ,
    50
    8

    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

    Asincrónica
    Imagen del curso - Curso: Informe Psicolaboral: Elaboración para la toma de decisiones - Adipa

    Curso: Informe Psicolaboral: Elaboración para la toma de decisiones

    $40.000 COP
    50%
    $80.000 COP
    Ver detalle +

Te mantenemos informado

Ir a noticias

Te podría interesar el programa de:

Whatsapp
¿Necesitas ayuda?
ADIPA
Hola!
¿Cómo te podemos apoyar? Escríbenos
Compra antes de:
00
Dias
00
Horas
00
Min.
00
Seg.
Cupón #seminariosjas