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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Test Psicológico Laboral: Tipos, ejemplos y cómo se aplican
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 20254 min de lectura
En el ámbito laboral, los test psicológicos juegan un papel crucial en la selección de candidatos como también en la evaluación de colaboradores.
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NoticiaPsicosocial Jurídica
Test de psicología forense: Características y pruebas principales
Por Valentina Garrido
6 de noviembre de 20258 min de lectura
En el campo de la psicología forense, los tests psicológicos son fundamentales para evaluar a las personas involucradas en procesos legales. Estas herramientas permiten a los profesionales obtener una comprensión detallada de los aspectos psicológicos relevantes para el caso, lo que contribuye significativamente a la resolución de asuntos judiciales.
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NoticiaPsicología Organizacional
¿Qué son los test proyectivos?
Por Valentina Garrido
6 de noviembre de 20258 min de lectura
Los test proyectivos, también conocidos como técnicas proyectivas, son instrumentos utilizados para analizar y evaluar rasgos de la personalidad, como aspectos internos y operativos de la psique.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
¿Qué son los Test Psicológicos? Ejemplos, usos y aplicaciones
Por Valentina Garrido
6 de noviembre de 202510 min de lectura
Los test psicológicos son herramientas fundamentales en la práctica de la psicología, utilizados para evaluar una o varias áreas de la psique de las personas.
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NoticiaPsicología Organizacional
Selector Pro: test psicométrico laboral para evaluar idoneidad psicológica en trabajos de alto riesgo
Por Psic. Aletse Orozco +1 redactor
5 de noviembre de 20256 min de lectura
Selector Pro es un test psicométrico laboral diseñado específicamente para evaluar perfiles en puestos de alto riesgo, es decir, funciones que requieren operar en condiciones que implican peligro para la persona, otros trabajadores o la empresa.
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NoticiaPsicología Organizacional
Test BFQ-2: Herramienta para la evaluación de personalidad y competencias
Por Psic. Aletse Orozco +1 redactor
5 de noviembre de 20254 min de lectura
El test de personalidad BFQ-2 (Big Five Questionnaire-2) se ha consolidado como un instrumento esencial en el ámbito organizacional, además, está diseñado específicamente para evaluar y describir la personalidad en contextos de desarrollo y selección de personal.
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NoticiaPsicología Organizacional
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
Por Mg. Ps. Ismael Alfaro
25 de septiembre de 202511 min de lectura
El reclutamiento y selección de personal constituye una de las prácticas más estratégicas dentro de la gestión del talento humano. En el contexto organizacional actual, caracterizado por su dinamismo, complejidad y alta competitividad, contar con procesos sólidos y bien estructurados en esta área se vuelve imperativo para el logro de los objetivos organizacionales y la sostenibilidad en el tiempo.
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NoticiaPsicología Organizacional
Evaluación de desempeño: ¿qué es y cómo funciona?
Por Andrea Pozo Muñoz +1 redactor
13 de septiembre de 202514 min de lectura
La evaluación de desempeño es una herramienta crucial para medir y optimizar el rendimiento en el entorno laboral. En este artículo descubrirás en detalle este proceso, explorando sus características fundamentales, los diferentes tipos de evaluaciones, los criterios claves y los desafíos que conlleva su implementación.
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NoticiaSalud Mental Infantojuvenil
Test CAT-A: qué es y cómo se interpreta en niños
Por Psic. María Jesús Salas +1 redactor
5 de septiembre de 20257 min de lectura
El Test de Apercepción Temática Infantil (CATA) es una prueba proyectiva de carácter narrativo, diseñada para explorar las dinámicas de relaciones interpersonales que presenta el niño, así como también sus principales temores (conflictos), y la manera en que hace frente a ellos (defensas).
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NoticiaPsicología Organizacional
Entrevista por competencias: Cómo hacerla bien paso a paso
Por Sofía Fuentealba +1 redactor
24 de julio de 20258 min de lectura
En esta noticia se explicará qué es una entrevista por competencias y cómo diseñarla paso a paso —incluyendo la identificación de competencias clave, el uso del modelo STAR y ejemplos de preguntas—, así como estrategias para evaluar respuestas, minimizar sesgos y evitar errores comunes.
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NoticiaPsicología Organizacional
Tipos de tests psicológicos en el área laboral
Por Andrea Pozo Muñoz +1 redactor
17 de julio de 20259 min de lectura
En el ámbito laboral, la evaluación psicológica se ha convertido en una herramienta esencial para la selección y gestión del talento. Descubre qué son los test psicológicos, sus diferentes tipos según la clasificación de Pervin, los test más utilizados y cómo se aplican en el proceso de selección de personal.
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NoticiaPsicología Organizacional
Informe psicolaboral: Guía técnica y práctica
Por Sofía Fuentealba +1 redactor
30 de junio de 20256 min de lectura
En esta noticia abordaremos la definición y propósito de un informe psicolaboral, los tipos habituales en la práctica profesional, la integración del diccionario de competencias, su aplicación operativa y los pasos para elaborar un documento técnico riguroso. Además, mostraremos un ejemplo de informe psicolaboral para ilustrar el formato y la redacción adecuada.
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