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  • Selector Pro: test psicométrico laboral para evaluar idoneidad psicológica en trabajos de alto riesgo
    NoticiaPsicología Organizacional

    Selector Pro: test psicométrico laboral para evaluar idoneidad psicológica en trabajos de alto riesgo

    Por Psic. Aletse Orozco +1 redactor

    5 de noviembre de 2025|6 min de lectura

    Selector Pro es un test psicométrico laboral diseñado específicamente para evaluar perfiles en puestos de alto riesgo, es decir, funciones que requieren operar en condiciones que implican peligro para la persona, otros trabajadores o la empresa.

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  • Test BFQ-2: Herramienta para la evaluación de personalidad y competencias
    NoticiaPsicología Organizacional

    Test BFQ-2: Herramienta para la evaluación de personalidad y competencias

    Por Psic. Aletse Orozco +1 redactor

    5 de noviembre de 2025|4 min de lectura

    El test de personalidad BFQ-2 (Big Five Questionnaire-2) se ha consolidado como un instrumento esencial en el ámbito organizacional, además, está diseñado específicamente para evaluar y describir la personalidad en contextos de desarrollo y selección de personal.

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  • Nine Box: metodología para evaluar desempeño y potencial en la gestión del talento
    NoticiaPsicología Organizacional

    Nine Box: metodología para evaluar desempeño y potencial en la gestión del talento

    Por Mg. Ps. Ismael Alfaro +1 redactor

    28 de octubre de 2025|5 min de lectura

    La metodología Nine Box es una herramienta de gestión del talento utilizada para evaluar y clasificar a los colaboradores según su desempeño y potencial.

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  • Niños con adicciones: ¿Cómo tratarlos?
    NoticiaSalud Mental Infantojuvenil

    Niños con adicciones: ¿Cómo tratarlos?

    Por Mg. Ps. Luís Correa Álvarez +1 redactor

    21 de octubre de 2025|5 min de lectura

    Desde temprana edad, los niños aprenden que experimentar o sentir ciertas emociones puede ser problemático o indeseable. Esto lleva a que asocien la experiencia emocional con una función aversiva.

    11aplausos

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  • Trauma psicológico: Qué es y cómo tratarlo
    NoticiaSalud Mental Adultos +1

    Trauma psicológico: Qué es y cómo tratarlo

    Por PhD. Mag. Psic. Felipe García +1 redactor

    20 de octubre de 2025|6 min de lectura

    El tratamiento para un trauma psicológico debe ser guiado por un profesional del área de la salud mental. Por lo general, la intervención terapéutica ha demostrado ser eficaz para abordar este fenómeno y conseguir óptimos resultados.

    7aplausos

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  • Trastorno de Identidad Disociativo ¿Qué es?
    NoticiaSalud Mental Adultos

    Trastorno de Identidad Disociativo ¿Qué es?

    Por Mag. Psic. Nicole Martínez Bizama +1 redactor

    20 de octubre de 2025|9 min de lectura

    En este artículo te explicamos qué es el Trastorno de Identidad Disociativo, sus síntomas y causas. Asimismo, descubre cómo diagnosticar e intervenir este tipo de trastorno, a través de las recomendaciones de Psicóloga Clínica y especialista en trastornos graves de la personalidad, Nicole Martínez.

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  • Trastorno por Estrés Postraumático: Principales características y su abordaje clínico
    NoticiaSalud Mental Adultos

    Trastorno por Estrés Postraumático: Principales características y su abordaje clínico

    Por Andrea Pozo Muñoz +1 redactor

    12 de octubre de 2025|10 min de lectura

    Según la Organización Mundial de la Salud, se estima que un 3.9% de la población ha experimentado Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT). En este artículo, conoce sus principales características y el enfoque clínico para su correcto tratamiento.

    3aplausos

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  • Perfil psicológico de abusadores sexuales: características
    NoticiaSalud Mental Adultos

    Perfil psicológico de abusadores sexuales: características

    Por Andrea Pozo Muñoz +1 redactor

    26 de septiembre de 2025|9 min de lectura

    Los abusadores sexuales no son un grupo homogéneo; sin embargo, existen ciertos patrones y rasgos psicológicos que prevalecen entre ellos. En este artículo identificamos los distintos perfiles de abusadores sexuales que existen como también, sus principales características y factores claves.

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  • ¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
    NoticiaPsicología Organizacional

    ¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?

    Por Mg. Ps. Ismael Alfaro

    25 de septiembre de 2025|11 min de lectura

    El reclutamiento y selección de personal constituye una de las prácticas más estratégicas dentro de la gestión del talento humano. En el contexto organizacional actual, caracterizado por su dinamismo, complejidad y alta competitividad, contar con procesos sólidos y bien estructurados en esta área se vuelve imperativo para el logro de los objetivos organizacionales y la sostenibilidad en el tiempo.

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  • ¿Cómo influye el liderazgo en el clima organizacional?
    NoticiaPsicología Organizacional

    ¿Cómo influye el liderazgo en el clima organizacional?

    Por Andrea Pozo Muñoz +1 redactor

    24 de septiembre de 2025|9 min de lectura

    En este artículo te explicamos cómo el liderazgo influye en la cultura y clima organizacional de una empresa, permitiendo en muchos casos construir un entorno de trabajo positivo en el que se fomente la productividad y el bienestar de las y los empleados.

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  • Evaluación de desempeño: ¿qué es y cómo funciona?
    NoticiaPsicología Organizacional

    Evaluación de desempeño: ¿qué es y cómo funciona?

    Por Andrea Pozo Muñoz +1 redactor

    13 de septiembre de 2025|14 min de lectura

    La evaluación de desempeño es una herramienta crucial para medir y optimizar el rendimiento en el entorno laboral. En este artículo descubrirás en detalle este proceso, explorando sus características fundamentales, los diferentes tipos de evaluaciones, los criterios claves y los desafíos que conlleva su implementación.

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  • Flujograma: ¿qué es, para qué sirve y cómo hacerlo?
    NoticiaPsicología Organizacional

    Flujograma: ¿qué es, para qué sirve y cómo hacerlo?

    Por PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison +1 redactor

    25 de agosto de 2025|6 min de lectura

    Los flujogramas, también llamados diagramas de flujo, corresponden a una representación visual y gráfica de un proceso, tarea o labor, independiente de su complejidad.

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