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NoticiaPsicología Organizacional
Liderazgo transformacional: qué es y cómo aplicarlo
Por Mg. Ps. Ismael Alfaro
30 de julio8 min de lectura
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que inspira, desarrolla y motiva a las personas para alcanzar objetivos compartidos.
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NoticiaPsicología Organizacional
Reclutamiento y selección: Estrategias para optimizar el proceso
Por Mg. Ps. Ismael Alfaro +1 redactor
27 de diciembre de 20256 min de lectura
El reclutamiento y selección de personal es un pilar estratégico en las organizaciones modernas, impactando directamente en la productividad y cohesión de los equipos.
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NoticiaPsicología Organizacional
Grafología: ¿qué es y cómo funciona?
Por Mg. Ps. Luisa Berríos Miranda +1 redactor
15 de diciembre de 20255 min de lectura
La grafología es la ciencia que analiza la escritura para describir la personalidad de un individuo y determinar características generales de su carácter. Es a través de ella en donde se puede interpretar la personalidad, los estados emocionales, y los rasgos psicológicos del autor.
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NoticiaPsicología Organizacional
AFQ: Cuestionario de Antifragilidad para evaluar la capacidad de crecimiento ante la adversidad
Por Natalia España +1 redactor
19 de noviembre de 20256 min de lectura
El AFQ evalúa la capacidad de transformación ante la adversidad a través de cuatro dimensiones: adaptación proactiva, evolución activa, agilidad emocional y destructividad consciente.
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NoticiaPsicología Organizacional
Cuestionario de Liderazgo Agéntico (ALQ-2): evaluación integral del liderazgo y la autogestión
Por Natalia España +1 redactor
19 de noviembre de 20255 min de lectura
Por su enfoque integral, el ALQ-2 resulta aplicable en organizaciones, instituciones educativas, programas de coaching ejecutivo y procesos clínicos vinculados al bienestar ocupacional.
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NoticiaPsicología Organizacional
Acoso laboral: agresión u hostigamiento reiterado
Por Mg. Ps. Alaín Juliá
12 de noviembre de 20256 min de lectura
El mobbing o acoso laboral comprende una noción amplia de violencia, ya que integra todo tipo de conductas capaces de intimidar o violentar a una persona, siendo los límites de conceptualización especialmente complejos debido a los diversos aspectos que lo configuran.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Entrevista psicolaboral: claves para su aplicación
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202512 min de lectura
La entrevista psicolaboral es una técnica estructurada de evaluación utilizada en los procesos de reclutamiento y selección.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
¿Qué son las competencias laborales?: Guía completa para su evaluación, desarrollo y aplicación
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202515 min de lectura
Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten a una persona desempeñarse de forma eficaz en un entorno profesional.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Test de Wonderlic: cómo usarlo e interpretarlo
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202515 min de lectura
El Test Wonderlic es una prueba psicométrica breve, diseñada para medir habilidades cognitivas generales como el razonamiento lógico, verbal y matemático.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Assessment Center: cómo aplicarlo en selección de personal
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202512 min de lectura
El Assessment Center es una metodología de evaluación integral que permite observar, de manera objetiva y estructurada, las competencias, habilidades y comportamientos de candidatos o colaboradores en contextos específicos.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Test del Árbol: Guía completa para su aplicación e interpretación
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202512 min de lectura
El Test del Árbol, también conocido como Baum Test o Test de Koch, es una técnica proyectiva gráfica utilizada en psicología para explorar aspectos profundos de la personalidad y el estado emocional de una persona.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Método STAR: aplicación en entrevistas y selección por competencias
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202510 min de lectura
El Método STAR es una herramienta de entrevista estructurada utilizada en la selección de personal por competencias.
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