Escuela de Psicología Organizacional

Michael Page y ADIPA presentan nueva formación de reclutamiento y selección

Última actualización:2026-07-20

Tiempo de lectura:5 minutos

La Acreditación Oficial Internacional Michael Page en Reclutamiento y Selección Estratégica es un programa desarrollado por ADIPA junto a Michael Page que busca fortalecer las competencias de profesionales vinculados al reclutamiento y la selección mediante una formación aplicada.

📌

Puntos clave

ADIPA presenta una nueva acreditación internacional desarrollada junto a Michael Page.
El programa busca fortalecer competencias en reclutamiento y selección estratégica.
Contempla siete sesiones en vivo con un enfoque práctico y aplicado.
Está dirigido a profesionales y estudiantes vinculados a Recursos Humanos y selección de talento.
La acreditación entrega una certificación internacional conjunta entre Michael Page y ADIPA.

Contenido

¿De qué se trata la nueva acreditación internacional de Michael Page y ADIPA?
¿Qué aprenderán los participantes de esta acreditación en reclutamiento y selección estratégica?
¿Por qué realizar esta acreditación de Michael Page junto a ADIPA?
Conclusión: Michael Page y ADIPA fortalecen la formación en reclutamiento
Checklist: resumen de la acreditación de reclutamiento
Preguntas frecuentes sobre acreditación de Michael Page

Con el objetivo de fortalecer las competencias en reclutamiento y selección, ADIPA presentó una nueva acreditación internacional desarrollada junto a Michael Page. La iniciativa responde a un escenario donde la escasez de perfiles especializados y la necesidad de tomar decisiones de contratación más estratégicas han complejizado los procesos de selección.

Para profundizar en esta nueva acreditación, conversamos con María Francisca Cortés, gerenta de Producto Académico de ADIPA, quien explicó cómo surge esta iniciativa y qué aporta a los profesionales que buscan especializarse en el tema.

¿De qué se trata la nueva acreditación internacional de Michael Page y ADIPA?

La nueva Acreditación Oficial Internacional Michael Page en Reclutamiento y Selección Estratégica busca fortalecer las competencias de profesionales que participan en procesos de reclutamiento y selección. Para ello, combina herramientas prácticas, análisis de casos y metodologías basadas en evidencia orientadas a mejorar la toma de decisiones en la gestión del talento.

“La acreditación desarrollada junto a Michael Page representa un paso muy relevante para ADIPA, porque conecta nuestra oferta formativa con los desafíos reales que enfrentan hoy los profesionales del reclutamiento y la selección”, agrega la gerenta de Producto Académico.

¿Qué es Michael Page?

Michael Page es una firma internacional especializada en reclutamiento y selección de profesionales que forma parte de PageGroup, uno de los grupos líderes a nivel global en consultoría de talento. Fundada en Londres en 1976, la compañía cuenta con presencia en 36 países y una amplia experiencia en procesos de selección para cargos profesionales, mandos medios y posiciones ejecutivas en diversas industrias.

Su conocimiento del mercado laboral y de las tendencias en gestión de talento ha permitido desarrollar metodologías orientadas a fortalecer los procesos de selección estratégica, incorporando criterios técnicos, análisis de competencias y una mirada consultiva que responde a las necesidades actuales de las organizaciones.

¿Quiénes pueden realizar esta acreditación?

La acreditación está dirigida a profesionales y estudiantes de último año que buscan desarrollar competencias en reclutamiento y selección desde una perspectiva estratégica y aplicada. Entre los perfiles a los que está orientado el programa se encuentran:

Psicólogos y psicólogas laborales.
Consultores y consultoras de selección.
Reclutadores .
Analistas de talento.
Generalistas de Recursos Humanos.
HR Business Partners.
Profesionales que participen en procesos de atracción, evaluación y recomendación de candidatos para clientes internos o externos.
Estudiantes de último año de carreras afines interesados en incorporarse al ámbito del reclutamiento y la selección.

¿Qué aprenderán los participantes de esta acreditación en reclutamiento y selección estratégica?

La acreditación busca fortalecer las competencias de quienes participan en procesos de reclutamiento y selección, entregando herramientas que permitan abordar estos procesos desde una perspectiva estratégica. A lo largo de siete sesiones en vivo, los participantes desarrollarán habilidades para comprender las necesidades del negocio, evaluar candidatos con mayor criterio y fundamentar sus decisiones de contratación.

“No se trata solo de entregar conocimientos, sino de ofrecer una experiencia de aprendizaje respaldada por una consultora líder a nivel internacional, con herramientas prácticas y una mirada estratégica sobre la gestión del talento”, destaca la encargada.

Competencias y certificación del programa

Durante el desarrollo del programa, se fortalecerán competencias relacionadas con el levantamiento de perfiles, la entrevista estratégica, la evaluación predictiva, la identificación de sesgos, el análisis de evidencia y la elaboración de recomendaciones para procesos de selección. Asimismo, se incorporan contenidos sobre tendencias actuales del mercado laboral, gestión de riesgos, inteligencia artificial aplicada al reclutamiento y aspectos éticos asociados a la selección de personas.

La formación se desarrollará en modalidad 100 % online y sincrónica. Para obtener la acreditación, los participantes deberán asistir al total de las clases, cumplir con los requisitos establecidos por el programa y aprobar una evaluación final, obteniendo una doble certificación emitida conjuntamente por Michael Page y ADIPA.

¿Por qué realizar esta acreditación de Michael Page junto a ADIPA?

La colaboración entre ADIPA y Michael Page busca acercar a los profesionales de Latinoamérica una formación alineada con las exigencias actuales del mercado laboral y respaldada por una institución referente en consultoría de talento. A través de esta alianza, el programa combina la experiencia internacional de Michael Page con la trayectoria de ADIPA en el desarrollo del programa.

“Este programa fortalece nuestra propuesta de valor al acercar a nuestros estudiantes metodologías y criterios utilizados en el mercado, contribuyendo a mejorar su empleabilidad y capacidad para tomar decisiones de selección basadas en evidencia”, agrega María Francisca Cortés.

Conclusión: Michael Page y ADIPA fortalecen la formación en reclutamiento

La incorporación de esta nueva acreditación internacional representa una oportunidad para que profesionales del área fortalezcan sus competencias frente a un mercado laboral cada vez más exigente. A través de una formación desarrollada junto a Michael Page, el programa propone una mirada estratégica sobre el reclutamiento y la selección, integrando herramientas prácticas, metodologías basadas en evidencia y criterios que contribuyen a una mejor toma de decisiones.

Con esta iniciativa, ADIPA continúa ampliando su oferta de programas desarrollados junto a instituciones referentes, acercando a los profesionales de Latinoamérica experiencias formativas alineadas con las necesidades actuales de las organizaciones y con los estándares que demanda la gestión moderna del talento.

Checklist: resumen de la acreditación de reclutamiento

Programa desarrollado por ADIPA junto a Michael Page.
Formación orientada al reclutamiento y la selección estratégica.
Metodología aplicada con casos prácticos y análisis de evidencia.
Modalidad 100 % online y en vivo.
Siete sesiones de capacitación (21 horas).
Doble certificación internacional emitida por Michael Page y ADIPA.
Dirigido a profesionales y estudiantes vinculados a Recursos Humanos, reclutamiento y selección.

Preguntas frecuentes sobre acreditación de Michael Page

¿Qué aprenderé en la acreditación de Michael Page y ADIPA?

Durante el programa aprenderás a levantar perfiles de cargo desde las necesidades del negocio, aplicar entrevistas conductuales y situacionales, evaluar candidatos mediante evidencia, integrar distintas fuentes de información y elaborar recomendaciones estratégicas para apoyar procesos de contratación.

¿Cuándo se realizará la acreditación y qué certificación entrega?

La acreditación comenzará el 22 de septiembre de 2026 y se desarrollará en siete sesiones online en vivo, entre el 22 de septiembre y el 6 de octubre. Quienes cumplan con los requisitos de asistencia y aprueben la evaluación final obtendrán una doble certificación internacional emitida por Michael Page y ADIPA.

¿Dónde puedo inscribirme en la acreditación de reclutamiento?

Las inscripciones se encuentran disponibles a través de la página oficial de ADIPA, donde también es posible revisar el programa completo, requisitos, fechas, valores y medios de pago de la acreditación.

Referencias

ADIPA (2026). Acreditación Oficial Internacional Michael Page en Reclutamiento y Selección Estratégica.

Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: Addressing systematic overcorrection for restriction of range. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068. https://doi.org/10.1037/apl0000994

¿Cómo citar esta noticia?

Sanhueza, J. (2026). Michael Page y ADIPA presentan nueva formación de reclutamiento y selección. ADIPA. https://adipa.co/noticias/michael-page-acreditacion-reclutamiento-seleccion/

Autores

Javiera Sanhueza

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Acreditaciones

Escuela De Psicologia Organizacional

En Vivo

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

Fortalecer competencias profesionales para conducir procesos de reclutamiento y selección estratégica con enfoque consultivo, criterio predictivo y mirada de negocio, integrando levantamiento de perfil, evaluación basada en evidencia, análisis de riesgos y recomendación final de candidatos para clientes internos o externos.

Esta acreditación está dirigida a profesionales vinculados al área de reclutamiento, selección y gestión de talento, tales como psicólogos/as laborales, consultores/as de selección, recruiters, analistas de talento, generalistas de recursos humanos, HR Business Partners y profesionales que participen en procesos de atracción, evaluación y recomendación de candidatos para clientes internos o externos. También está orientada a estudiantes de último año de carreras afines que busquen fortalecer sus competencias para incorporarse al ámbito de reclutamiento y selección con una mirada técnica, estratégica y aplicada.

Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

Acreditación Oficial Internacional Michael Page en Reclutamiento y Selección Estratégica

Per. CP. Alejandra Cruzat ,

34

21

Acreditación Oficial Internacional Michael Page en Reclutamiento y Selección Estratégica Per. CP. Alejandra Cruzat , Fortalecer competencias profesionales para conducir procesos de reclutamiento y selección estratégica con enfoque consultivo, criterio predictivo y mirada de negocio, integrando levantamiento de perfil, evaluación basada en evidencia, análisis de riesgos y recomendación final de candidatos para clientes internos o externos. acreditaciones escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion
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Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Clinica

Ansiedad Y Depresion

Descripción del programa: El síndrome de Burnout, declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral, es una condición que tiene la capacidad de afectar significativamente la salud física, mental y la calidad de vida de las personas. Este síndrome se relaciona estrechamente con el concepto de estrés, el cual se desarrolló inicialmente en el campo de la biología y ha ejercido una poderosa influencia en los campos de la psicología y la medicina. El estrés puede ser desencadenado por varios estresores que mantienen al organismo en un estado de hiperactivación, preparándolo para dos reacciones fundamentales: luchar o huir. Uno de los estresores más comunes y crónicos es el entorno laboral. Cuando los mecanismos de adaptación del individuo son sobrepasados, se presentan distintas alteraciones, una de las cuales es el síndrome de Burnout. Este síndrome se caracteriza por la presencia de agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal. En conjunto, estos componentes generan una constelación de síntomas que tienen múltiples consecuencias en la calidad de vida de las personas. Equípate con las mejores herramientas para abordar esta problemática, siendo parte de este curso online asincrónico. Estudia a tu propio ritmo, junto a los mejores profesionales.

Capacitar a los participantes en el reconocimiento, comprensión y manejo efectivo del Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout a través de un enfoque psicológico integral, proporcionando herramientas teóricas y prácticas que les permitan promover un ambiente laboral saludable.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar el Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo

Mag. Psic. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

8

Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo Mag. Psic. Andrés Moyano Baccelliere , Capacitar a los participantes en el reconocimiento, comprensión y manejo efectivo del Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout a través de un enfoque psicológico integral, proporcionando herramientas teóricas y prácticas que les permitan promover un ambiente laboral saludable. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica psicologia-clinica ansiedad-y-depresion
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Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional , escuela En Salud Mental Adultos

Asincronica

Test Psicologicos

Test Proyectivos

Descripción del programa: El curso “Test de Zulliger: Aplicación, Tabulación y Confección de Informes” está diseñado para capacitar a los profesionales en la correcta aplicación y análisis del Test de Zulliger, una herramienta fundamental en la evaluación psicológica. A través de un enfoque sistemático, se cubren todos los aspectos necesarios para una implementación precisa y la elaboración de informes detallados y clínicamente relevantes. El curso comienza con una presentación exhaustiva del Test de Zulliger, incluyendo una breve reseña histórica y una introducción al sistema de Exner. Se exploran los fundamentos del Z Test y se detallan los procedimientos de administración, proporcionando una comprensión sólida de esta técnica. A medida que el curso avanza, se profundiza en la codificación del Test de Zulliger, abarcando aspectos cruciales como la localización, calidad evolutiva, y calidad formal en la primera parte, y los determinantes, contenido, puntaje Z, respuestas populares y códigos especiales en la segunda parte. Este enfoque asegura que los participantes dominen la codificación precisa de las respuestas, un paso esencial para la posterior interpretación. Posteriormente, el curso aborda la agrupación e interpretación de los resultados, enseñando a los participantes a tabular los datos, calcular los puntajes y realizar interpretaciones clínicas y laborales con base en los resultados obtenidos. Este módulo es clave para traducir los datos en información útil para la toma de decisiones psicológicas. Finalmente, se dedica un módulo completo a la confección de informes, donde se detallan las competencias laborales que pueden ser evaluadas con el Test de Zulliger, y se ofrece una guía estructurada para la redacción tanto de informes laborales como clínicos. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Aplicar y tabular el test proyectivo de Zulliger en el ámbito de la selección de personal.

Psicólogos(as) Titulados, egresados y estudiantes de Psicología desde 4º Año, que necesiten actualizar y potenciar sus competencias como profesionales en el ámbito de la Evaluación y Selección de Personal.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes

Mag. Psic. Jennyfer Araya ,

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Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

Descripción del programa: El curso “Consideraciones Prácticas para el Proceso de Reclutamiento y Selección” está diseñado para entregar herramientas aplicadas y actualizadas que permitan optimizar cada una de las fases del proceso de incorporación de talento a una organización. En el Módulo I, se revisan las etapas iniciales del proceso de reclutamiento y selección, abordando el análisis del perfil de cargo como punto de partida clave para una búsqueda efectiva. A través de casos prácticos, se profundiza en el diseño de estrategias de reclutamiento ajustadas a distintos tipos de cargos, la revisión curricular crítica y la preparación adecuada de la etapa de selección. Además, se analizan metodologías específicas para evaluar competencias técnicas, promoviendo la toma de decisiones informada y coherente con los requerimientos organizacionales. El Módulo II se centra en la evaluación de candidatos y el cierre del proceso, integrando herramientas clave como la entrevista psicolaboral por competencias, el enfoque de incidentes críticos y el modelo STAR. También se exploran técnicas complementarias como los cuestionarios, las pruebas proyectivas y la implementación de assessment centres, con el fin de enriquecer la evaluación integral del postulante. Finalmente, se abordan criterios técnicos para la elaboración de informes psicolaborales y la adecuada integración del proceso de selección con el ciclo de gestión de personas, destacando la importancia de la coherencia entre evaluación, decisiones y cultura organizacional. Este curso entrega una mirada práctica, reflexiva y estructurada del proceso de reclutamiento, facilitando su implementación ética y eficaz. Este programa se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Fortalecer las competencias técnicas y prácticas de profesionales vinculados a procesos de reclutamiento y selección, mediante la revisión estructurada de sus etapas clave, el análisis de casos reales, y el aprendizaje de herramientas actuales para la evaluación de personas. El curso busca proporcionar criterios metodológicos y éticos que permitan desarrollar procesos alineados con los objetivos organizacionales y las buenas prácticas en gestión de personas. A su vez, promueve una mirada crítica sobre las estrategias utilizadas, fomentando procesos más inclusivos, eficientes y sostenibles en el tiempo.

Profesionales titulados de las ciencias sociales como Psicólogos, Trabajadores Sociales, Ingenieros y Técnicos en Administración de Recursos Humanos, entre otros profesionales afines interesados en la temática. Al mismo tiempo, estudiantes de último año de las carreras antes mencionadas.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Consideraciones Prácticas para el proceso de Reclutamiento y Selección

PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison ,

100

8

Curso: Consideraciones Prácticas para el proceso de Reclutamiento y Selección PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison , Fortalecer las competencias técnicas y prácticas de profesionales vinculados a procesos de reclutamiento y selección, mediante la revisión estructurada de sus etapas clave, el análisis de casos reales, y el aprendizaje de herramientas actuales para la evaluación de personas. El curso busca proporcionar criterios metodológicos y éticos que permitan desarrollar procesos alineados con los objetivos organizacionales y las buenas prácticas en gestión de personas. A su vez, promueve una mirada crítica sobre las estrategias utilizadas, fomentando procesos más inclusivos, eficientes y sostenibles en el tiempo. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

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